จรรยาบรรณคู่ค้า (Supplier Code of Conduct)

บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อเศรษฐกิจ สังคมและสิ่งแวดล้อมบนพื้นฐานของการกำกับดูแลกิจการที่ดีในการยกระดับอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ไทยไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชันทุกรูปแบบ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและเคารพสิทธิมนุษยชน การส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยของผู้มีส่วนได้เสีย การสนับสนุนความหลากหลายและมีส่วนร่วม  การพัฒนาสังคมและความเป็นอยู่ที่ดีจากความมุ่งมั่นในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (Eco-Friendly Products) อย่างต่อเนื่อง โดยอาศัยความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านการบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจกและการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืน ผ่านความร่วมมือกับคู่ค้า ลูกค้า และพันธมิตรทางธุรกิจในการสร้างคุณค่าร่วมตามกลยุทธ์ภูมิอากาศที่ยั่งยืน (Sustainable Climate) ในการสร้างสรรค์และพัฒนาผลิตภัณฑ์คาร์บอนต่ำ และยกระดับการบริหารจัดการห่วงโซ่คุณค่าให้อยู่ในวงจรหมุนเวียน (Circular Cycle) ครอบคลุมตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำในการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่จากของเสียและวัสดุที่ใช้แล้วตามกลยุทธ์วิถีธุรกิจแบบหมุนเวียน (Circular Living) ที่มุ่งเน้นลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตลอดห่วงโซ่คุณค่า รวมถึงกลยุทธ์อนาคตสีเขียว (Green Future) ในการสร้างความร่วมมือระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ ภาคสังคม และผู้บริโภคในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์เปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียวด้วยการยกระดับทักษะและศักยภาพของคนในสังคมให้มีทักษะแรงงานสีเขียว (Green Workforce) ในการบรรลุเป้าหมายความเป็นกลางทางคาร์บอน (Carbon Neutrality) ภายในปี พ.ศ. 2578  และการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero Emissions) ภายในปี พ.ศ. 2583 ตามหลักวิทยาศาสตร์ (SBTi)  รวมถึงการฝังกลบเป็นศูนย์ (Zero Waste to Landfill)  การสร้างคุณค่าจากวัสดุเหลือใช้ (Waste to Value) การใช้พลังงานหมุนเวียน การจัดการน้ำที่ยั่งยืนและการลดมลพิษในการดำเนินธุรกิจตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำตามหลัก 8Rs ประกอบด้วย Replacement, Reduce, Reuse, Recycle, Refurbish, Recovery, Remanufacture และ Return ตลอดจนให้ความสำคัญและส่งเสริมคู่ค้าและผู้รับเหมาช่วงในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านแรงงาน สิทธิมนุษยชน และความโปร่งใสของธุรกิจ นอกจากนี้ ยังได้ยกระดับการจัดซื้อจัดจ้าอย่างที่ยั่งยืน ประกอบด้วย การจัดซื้อสีเขียว (Green Procurement), การขนส่งสีเขียว (Green Logistics) และ การย้อนคืนสีเขียว (Green Recovery)  ครอบคลุมถึงเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และสิทธิมนุษยชนตลอดการจัดการห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ บริษัทฯ จึงได้จัดทำหลักจรรยาบรรณสำหรับคู่ค้า เพื่อให้คู่ค้าและพนักงานของคู่ค้าได้นำไปปฏิบัติตามนโยบายการพัฒนาองค์กรที่ยั่งยืน นโยบายการเคารพต่อสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม นโยบายการจัดการสิ่งแวดล้อม นโยบายพลังงานที่ยั่งยืน และนโยบายการจัดการเศรษฐกิจหมุนเวียนอย่างเคร่งครัด สำหรับคู่ค้ารายสำคัญบริษัทฯ ส่งเสริมให้มีการยกระดับมาตรฐานการดำเนินธุรกิจที่มุ่งเน้นความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมตามแนวทางอุตสาหกรรมสีเขียว (Green Industry) ระดับที่ 2 ขึ้นไป โดยมุ่งหวังให้เกิดการเติบโตทางธุรกิจไปด้วยกันอย่างยั่งยืน 

2.1    จรรยาบรรณต่อการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก  

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้าดำเนินการลดปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจในการรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงทางสภาพภูมิอากาศและการปรับตัวต่อสภาพภูมิอากาศ (Climate Resilience) โดยการตั้งเป้าหมายลดปริมาณก๊าซเรือนกระจกตามศักยภาพหรือตั้งเป้าหมายตามการมีส่วนร่วมที่ประเทศกำหนด (Nationally Determined Contribution) หรือตั้งเป้าหมายในการบรรลุสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอน (Carbon Neutrality) หรือการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero Emissions) ควบคู่ไปกับการบริหารจัดการลดปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการเลือกใช้เทคโนโลยีคาร์บอนต่ำ การใช้พลังงานหมุนเวียน การใช้น้ำหมุนเวียน การใช้วัสดุและบรรจุภัณฑ์หมุนเวียน รวมถึงจัดให้มีการตรวจสอบ ติดตามปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกอย่างต่อเนื่องและมีแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจที่เหมาะสมในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง  

 2.2    จรรยาบรรณต่อความหลากหลายทางชีวภาพ 

          บริษัทฯ ได้ตระหนักถึงความสำคัญและมีความคาดหวังให้คู่ค้าดำเนินการปกป้องระบบนิเวศและความหลากหลายทางชีวภาพในขอบเขตพื้นที่การดำเนินงานของคู่ค้า โดยปราศจากผลกระทบต่อพื้นที่ป่าไม้สุทธิ (No Net Deforestation) รวมถึงการหลีกเลี่ยงกิจกรรมที่อาจทำให้เกิดความเสียหาย อาทิ เช่น การใช้สารเคมีที่ก่อให้เกิดมลพิษ การทำลายพื้นที่ชุ่มน้ำ พื้นที่ป่า ระบบนิเวศที่สำคัญ พื้นที่ความหลากหลายทางชีวภาพที่สำคัญ (Key Biodiversity Areas) การก่อให้เกิดความสูญเสียด้านความหลากหลายทางชีวภาพสุทธิ (No Net Loss) การนำเข้าสายพันธุ์รุกราน หรือ การดำเนินงานที่ส่งผลกระทบมรดกโลก รวมถึงจัดให้มีการติดตามและทบทวนประสิทธิภาพการดำเนินงานของคู่ค้าอย่างเป็นระบบ

2.3    จรรยาบรรณต่อการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำ

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้ามีการใช้ทรัพยากรน้ำอย่างรู้คุณค่าและเกิดประโยชน์สูงสุดครอบคลุมกิจกรรมตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ อาทิ เช่น การลดปริมาณการใช้น้ำ (Water Reduction) การนำน้ำกลับมาใช้ใหม่ (Water Reuse) การนำน้ำที่ผ่านกระบวนการบำบัดกลับมาใช้ใหม่ในกระบวนการผลิต (Water Recycling) หรือการหลีกเลี่ยงการระบายน้ำทิ้งโดยไม่ได้ผ่านกระบวนการบำบัดที่ได้มาตรฐาน เพื่อป้องกันและลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินธุรกิจต่อสิ่งแวดล้อม ระบบนิเวศ และชุมชน โดยปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวข้องกับมลพิษทางน้ำอย่างเคร่งครัด  รวมถึงจัดให้มีการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพการบริหารจัดการน้ำใช้และการปล่อยน้ำทิ้งของคู่ค้า

2.4    จรรยาบรรณต่อการบริหารจัดการพลังงาน

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้าในการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ รู้คุณค่า และยั่งยืนตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ โดยมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานและการลดการพึ่งพาพลังงานจากฟอสซิล ควบคู่กับการใช้พลังงานหมุนเวียน รวมถึงการบริหารจัดการพลังงานเชิงระบบ อาทิ เช่น การปรับเปลี่ยนกระบวนการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การนำมาตรฐานด้านพลังงานในระดับสากล ISO 50001 มาปรับใช้ รวมถึงการติดตาม ตรวจสอบประสิทธิภาพการจัดการพลังงาน และจัดทำแผนบริหารจัดการจัดการที่เหมาะสม

2.5    จรรยาบรรณต่อการบริหารจัดการทรัพยากร

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้ามีมาตรการควบคุมการปล่อยมลพิษทางอากาศ น้ำเสีย และของเสียจากกระบวนการผลิตอย่างเคร่งครัด รวมถึงการลด การคัดแยก และการรีไซเคิลของเสียให้มากที่สุด เพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม อาทิ เช่น การลดการเกิดของเสียและขยะอันตรายจากการถูกฝังกลบและเผาทำลาย ลดการเกิดมลพิษจากการดำเนินงาน ลดการใช้วัตถุดิบอย่างสิ้นเปลือง หลีกเลี่ยงการใช้สารเคมีอันตราย หรือการนำมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมในระดับสากล ISO14001 มาปรับใช้ รวมถึงการดำเนินงานติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจได้ว่าทรัพยากรถูกใช้อย่างมีความรับผิดชอบ และไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อชุมชนโดยรอบ  

2.6 การปฏิบัติตามมาตรฐานภายในประเทศหรือต่างประเทศ

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้าดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย มาตรฐานสิ่งแวดล้อม  และมาตรฐานการผลิตที่ยั่งยืน อาทิ เช่น Green Industry ระดับที่ 2 ขึ้นไป รวมถึงการได้รับการตรวจรับรองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม

3.1    จรรยาบรรณต่อการเคารพสิทธิมนุษยชน    

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้าดำเนินการเคารพสิทธิมนุษยชนและตระหนักถึงคุณค่าและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิ เสรีภาพ และความเสมอภาคของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ บุคคลที่ได้รับการรับรองหรือคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย แผนปฏิบัติการระดับชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (NAP) เป็นมาตรฐานขั้นต่ำ โดยกำหนดนโยบาย และส่งเสริมความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม ตลอดจนดำเนินการบ่งชี้ ตรวจสอบและบรรเทาความเสี่ยงในการละเมิดต่อพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ชุมชนและสิ่งแวดล้อมตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ รวมถึงเคารพสิทธิเด็กและเยาวชนตามสิทธิขั้นพื้นฐานที่เด็กทุกคนพึงได้รับโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ สถานะทางเศรษฐกิจหรือความพิการใดๆ ครอบคลุมการจัดให้มีระบบรับข้อร้องเรียน ร้องทุกข์สำหรับผู้มีส่วนได้เสียในด้านการจัดการสิทธิมนุษยชน สุขภาพและความปลอดภัย ที่เข้าถึงได้ง่าย ให้มีความสอดคล้องตามข้อกฎหมายและแนวปฏิบัติสากลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด

3.2    จรรยาบรรณต่อการใช้แรงงานและการป้องกันการใช้แรงงานเด็ก   

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้าไม่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างไม่เป็นธรรมและไม่ใช้แรงงานบังคับ (Forced labor) ในทุกรูปแบบรวมถึงการใช้บทลงโทษและบุคคลดังกล่าวนั้น มิได้สมัครใจที่จะทำเองไม่ว่าจะเป็นแรงงานทาสยุคใหม่ (Modern slavery) แรงงานที่ถูกผูกมัด แรงงานขัดหนี้ (Bonded labor) และทุกรูปแบบของการค้ามนุษย์ (Human trafficking) ประกอบด้วย ไม่บังคับใช้แรงงานที่ไม่ได้สมัครใจทำ ไม่บังคับใช้แรงงานด้วยการข่มขู่  ไม่ใช้ความรุนแรงทางกายหรือทารุณทางเพศ การไม่จ่ายหรือค้างค่าจ้าง การจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนย้าย การถูกโดดเดี่ยว รวมถึงไม่เรียกเก็บเงินหรือเก็บยึดเอกสารประจำตัวใด ๆ และอำนวยความสะดวกในการเดินทางโดยมีเจตนาแสวงประโยชน์ในภายหลัง เป็นต้น ทั้งภายในบริษัทและในห่วงโซ่คุณค่า  รวมถึงไม่จ้างแรงงานเด็กที่อายุตํ่ากว่าเกณฑ์ตามที่กฎหมายกำหนด  กรณี จ้างแรงงานเด็กต้องไม่รับสมัครบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี เข้าทำงานและจัดให้มีลักษณะงานที่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ตลอดจนห้ามจ้างแรงงานเด็กทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด โดยมีระบบการตรวจสอบอายุแรงงานในองค์กรและห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจก่อนจ้างงานและต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

3.3    จรรยาบรรณต่อความหลากหลาย ความเสมอภาค และยอมรับความแตกต่าง

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้าส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (Diversity, Equity and Inclusion: DEI) โดยสนับสนุนความเท่าเทียมในทุกๆ ด้านตั้งแต่การจ้างงาน การพัฒนาอาชีพ การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่งและการให้ผลตอบแทนสำหรับชายและหญิงอย่างเท่าเทียมในงานที่มีคุณค่าเท่ากันและเป็นธรรม รวมถึงสนับสนุนความหลากหลายในการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ หรือการล่วงละเมิด ส่งเสริมความเท่าเทียมของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ไม่ว่าจะเป็นด้านเชื้อชาติ เพศ อายุ สีผิว
ถิ่นกำเนิดของชาติพันธุ์และสังคม ศาสนา วัฒนธรรม ความทุพพลภาพ ความสามารถ และประสบการณ์  รสนิยมทางเพศ ความเห็นทางการเมือง หรือสถานะอื่นๆ ซึ่งกฎหมายให้ความคุ้มครอง และนำหลักปฏิบัติที่เป็นธรรมไปปรับใช้ในการดำเนินงานของบริษัทฯ  ครอบคลุมถึงเพิ่มบทบาทความเป็นผู้นำของผู้หญิง และสนับสนุนการเข้าถึงโอกาสทางอาชีพสำหรับผู้ทุพพลภาพและกลุ่มเปราะบาง ได้แก่ ผู้สูงอายุที่มีสุขภาพแข็งแรงให้สามารถทำงานได้ กลุ่มชนพื้นเมืองและสตรีมีครรภ์ให้ทำงานในพื้นที่และกิจกรรมที่ปลอดภัย

3.4    จรรยาบรรณต่อการเลือกปฏิบัติ   

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีความคาดหวังให้คู่ค้าปกป้องพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียจากการเลือกปฏิบัติ การกลั่นแกล้งและการคุกคามทางเพศทุกประเภททั้งเพศหญิง เพศชาย หรือ เพศสภาพอื่นของพนักงานทุกคนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ อันเนื่องมาจากความแตกต่างทางอุดมการณ์ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ ภูมิลำเนา ชาติพันธุ์ สถานภาพทางครอบครัว ถิ่นกำเนิดทางสังคม พื้นเพด้านวัฒนธรรม อายุ ความทุพพลภาพ สถานภาพทางเศรษฐกิจและสังคม หรือสถานภาพอื่นใดที่ถือเป็นสิทธิมนุษยชน  รวมถึงไม่เลือกปฏิบัติในการว่าจ้าง การให้ผลตอบแทน และให้สวัสดิการ การเข้ารับการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง หรือเกษียณอายุงานและอื่น ๆ อันเนื่องมาจากเหตุเพราะ ความแตกต่างในเรื่อง เชื้อชาติ สัญชาติ หรือพื้นฐานกำเนิดทางสังคม วรรณะ แหล่งกำเนิดศาสนา เพศ ความชอบทางครอบครัว สถานะสมรส การเป็นสมาชิกสหภาพ ขั้วทางการเมือง อายุ หรือเงื่อนไขอื่นใดที่จะทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติ ครอบคลุมถึงการปกป้องและคุ้มครองพนักงานจากการถูกล่วงละเมิดที่เกิดขึ้นหรืออาจจะเกิดขึ้นทั้งจากภายในและภายนอกองค์กร รวมทั้งดูแลความปลอดภัยในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานและจากหหน่วยธุรกิจอื่นที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ

3.5    จรรยาบรรณต่อการสนับสนุนสิทธิเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรอง 

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีคาดหวังให้คู่ค้าเคารพเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเลือกผู้แทนในการร่วมเจรจาต่อประเด็นที่เกี่ยวกับสภาพการทำงาน สิทธิตามกฎหมาย และสิทธิของลูกจ้าง  รวมทั้งมีระบบร้องทุกข์เพื่อให้มีกระบวนการแก้ไขปัญหานั้นๆ รวมถึงการรวมกลุ่มในรูปแบบใด ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมาย โดยปราศจากการแทรกแซงหรืออคติ  และไม่ได้รับการลงโทษหรือการตอบโต้ เพื่อกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดการจ้างงานอย่างเป็นธรรมกับทุกฝ่าย  

3.6    จรรยาบรรณต่อระยะเวลาในการทำงาน       

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีคาดหวังให้คู่ค้ากำหนดวันทำงาน  ชั่วโมงทำงาน  เวลาพักในระหว่างวัน การทำงานล่วงเวลา วันหยุดพักผ่อนและสภาพการจ้างงานอื่นๆ ให้เป็นไปตามที่กฏหมายที่เกี่ยวข้องและสอดคล้องกับกลุ่มแรงงานแต่ละประเภท  โดยต้องไม่ต่ำกว่าสภาพการจ้างงานสำหรับงานในลักษณะเดียวกันและเทียบเคียงได้กับธุรกิจหรืออุตสาหกรรมที่อยู่ในพื้นที่ โดยมีระบบการตรวจสอบทั้งภายในองค์กรและตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ 

3.7    จรรยาบรรณต่อค่าจ้าง ค่าตอบแทน และค่าแรงขั้นต่ำ      

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีคาดหวังให้คู่ค้ากำหนดแนวทางในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานโดยคำนึงถึงความหลากหลายและเปิดโอกาสให้ทุกคนอย่างเท่าเทียม โดยไม่เลือกปฏิบัติและพิจารณาจากคุณสมบัติที่ต้องการตามตำแหน่งที่สมัคร รวมถึงการจ่ายค่าจ้างครองชีพตอบแทนเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยตามกฎหมายหรืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดและเป็นจำนวนที่พอเพียงสำหรับความต้องการพื้นฐานของพนักงานให้เกิดการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงาน โดยให้แน่ใจว่าพนักงานของคู่ค้าสามารถตอบสนองความจำเป็นพื้นฐานของตนและครอบครัวได้

3.8    จรรยาบรรณต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน อาชีวอนามัย และความปลอดภัย  

          บริษัทฯ สนับสนุนและมีคาดหวังให้คู่ค้าจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความปลอดภัย และมีอาชีวอนามัยที่ดี ถูกสุขลักษณะ ส่งเสริมสุขภาพที่ดีและจัดให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง มีระบบในการป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บอันพึงเกิดจากการทำงาน เพื่อกำจัดหรือลดความเสี่ยงอันเกิดต่อสุขภาพและความปลอดภัย  การรักษาสภาพการทำงานที่ดี ลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติการณ์ การบาดเจ็บ และปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพ   รวมถึงจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดความเสียหายต่อสินค้าในการป้องกันความเสี่ยงต่อการดำเนินธุรกิจ ควบคุมขั้นตอนการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมาย ครอบคลุมถึงอากาศสะอาด แสง เสียง การเข้าถึงน้ำที่มีความปลอดภัยตามมาตรฐาน โรคระบาดและความเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงาน และผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานของคู่ค้าที่เกิดจากการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

4.1    จรรยาบรรณต่อสินค้าและบริการ

          บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับมาตรฐานทางจริยธรรมทางธุรกิจและมาตรฐานคุณภาพสินค้าและบริการถือเป็นกลยุทธ์ในการสร้างความยั่งยืนให้กับธุรกิจในระยะยาวสำหรับผู้ประกอบการผลิตและจําหน่ายชิ้นส่วนยานยนต์ในการสร้างความไว้วางใจในอุตสาหกรรม การรักษาไว้ซึ่งคุณภาพสินค้าและกระบวนการผลิตที่ดีจึงเป็นสิ่งจําเป็น โดยกำหนดให้คู่ค้าต้องดำเนินกิจการปฏิบัติที่มุ่งเน้นด้านคุณภาพ โดยต้องผลิตสินค้าหรือบริการ และส่งมอบได้ตามข้อกำหนดที่ตกลงไว้กับบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด มีความชำนาญ มีคณะทำงานหรือชุดทำงานนวัตกรรมออกแบบ และมีการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อรองรับและป้องกันสถานการณ์ที่อาจจะเกิดขึ้นที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ รวมทั้งมีการปฏิบัติตามข้อกำหนด EU REACH และ RoHS เพื่อจำกัดการใช้สารอันตรายในการผลิต

4.2    จรรยาบรรณต่อความซื่อสัตย์และโปร่งใส

          บริษัทฯ มีความยึดมั่นการดําเนินธุรกิจภายใต้หลักการกํากับดูแลกิจการที่ดี มีการบริหารจัดการที่เป็นเลิศ มีคุณธรรม มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ปราศจากการทุจริตคอร์รัปชั่นและการรับหรือให้สินบนทุกรูปแบบ จึงได้กำหนดให้คู่ค้าต้องใส่ใจดำเนินกิจการปฏิบัติอย่างซื่อสัตย์ โปร่งใส ต่อต้านการดำเนินการที่ทุจริตคอรัปชั่น รวมถึงการมีผลประโยชน์ทับซ้อนที่นำไปสู่ภาระผูกพันที่ทุจริต หากบริษัทฯ ตรวจพบจะถูกปลดออกจากการเป็นคู่ค้าทันที

4.3    จรรยาบรรณในการรักษาความลับ

          บริษัทฯ ได้ให้ความสำคัญในการเก็บรักษาและป้องกันการใช้ข้อมูลภายในองค์กร ซึ่งรวมทั้งข้อมูลที่ยังมิได้มีการเปิดเผยต่อประชาชนเป็นการทั่วไป ทางบริษัทฯ จึงกำหนดให้คู่ค้าต้องมีแนวทางปฏิบัติด้านการรักษาความลับเชิงการค้า เชิงพาณิชย์และนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ข้อมูลด้านการเงินหรือความลับอื่นๆ ที่เป็นสาระสำคัญของบริษัทฯ และลูกค้าของบริษัทฯ มิให้บุคคลอื่นทราบหรือนำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง โดยไม่ได้รับอนุญาตเด็ดขาด เว้นแต่ได้รับความยินยอมของบริษัทฯ โดยผู้บริหารระดับสูงสุดแล้วเท่านั้น หากคู่ค้า
ฝ่าฝืนทำให้เกิดความเสียหายจากการกระทำดังกล่าวถือเป็นความรับผิดชอบของคู่ค้าทั้งหมดและจะถูกปลดออกจากการเป็นคู่ค้าทันที

4.4    จรรยาบรรณต่อต้านการแข่งขันทางการค้า

          บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี และเป็นธรรม ไม่บิดเบือนข้อมูล หลอกลวง หรือใช้วิธีอื่นใดที่ไม่ถูกต้องตามวิถีการแข่งขันทางการค้าที่ดีในการปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้าให้สอดคล้องกับหลักสากล ภายใต้กรอบแห่งกฎหมายเกี่ยวกับหลักการปฏิบัติการแข่งขันทางการค้า โดยมุ่งหวังว่าคู่ค้าจะดำเนินธุรกิจภายใต้แนวทางการแข่งขันที่เป็นธรรม ตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการต่อต้านการผูกขาด รวมถึงการไม่เข้าร่วมในข้อตกลงต่อต้านการแข่งขัน การกระทำที่เป็นการสมรู้ร่วมคิด การสมยอมในการเสนอราคาประมูล การตกลงกันเพื่อกำหนดราคา การได้มาซึ่งข้อมูลที่เป็นความลับและสิทธิอันชอบธรรมของคู่แข่ง และการปฏิบัติอื่นใดที่มิใช่การแข่งขันอย่างเป็นธรรม

4.5    จรรยาบรรณต่อการให้ของขวัญ ของกำนัล และการเลี้ยงรับรอง

          บริษัทฯ มีนโยบายให้ความสำคัญต่อการต่อต้านการรับ/การให้ ของขวัญ ทรัพย์สิน ประโยชน์อื่นใด จึงกำหนดให้คู่ค้าต้องไม่เรียก ไม่รับ หรือยินยอมจะรับ รวมถึงให้หรือเสนอจะให้สิ่งที่ไม่เหมาะสม เช่น เงิน สิ่งของหรือประโยชน์อื่นใดกับลูกค้า คู่ค้า ผู้รับเหมา ผู้แทนจำหน่าย ผู้ขายสินค้าและบริการ ให้กับคู่ค้า หรือบุคคลอื่นใดที่ทำธุรกิจกับคู่ค้า

 4.6    จรรยาบรรณต่อทรัพย์สินทางปัญญา การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสาร

          บริษัทฯ ให้ความเคารพซึ่งสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น จึงกำหนดให้คู่ค้าต้องไม่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายและแนวปฏิบัติเกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยี สารสนเทศอย่างเคร่งครัด

          ช่องทางร้องเรียน แจ้งเบาะแส และรับฟังความคิดเห็น

          คู่ค้าแต่ละรายมีสิทธิในการสอบถามข้อมูล แจ้งเบาะแส หรือร้องเรียนการกระทำที่ละเมิดจรรยาบรรณคู่ค้าฉบับนี้ในกรณีที่ท่านพบเห็นการกระทำที่สงสัยว่าฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบข้อบังคับ จรรยาบรรณ หรือนโยบายกำกับดูแลกิจการที่ดีท่านสามารถแจ้งเบาะแส หรือร้องเรียน พร้อมส่งรายละเอียดหลักฐานต่างๆ ในช่องทางดังต่อไปนี้

▪ จดหมายถึง: เลขานุการบริษัท / กรรมการผู้จัดการ / คณะกรรมการตรวจสอบ

บริษัท ฟอร์จูน พาร์ท อินดัสตรี้ จำกัด (มหาชน)

11/22 หมู่ 20 ถนนนิมิตใหม่ ตำบลลำลูกกา อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12150

▪ อีเมลถึง: คณะกรรมการตรวจสอบ

tam.prasertsan@gmail.com

gatepithaya@gmail.com

pumipatsina@gmail.com

anantachai@yahoo.com

▪ โทรศัพท์ 02-993-4970-77 ต่อ 108

▪ Online www.fpiautoparts.com/ir/whistleblower_th

5.1 คู่ค้าต้องจัดทำช่องทางการรายงานอุบัติการณ์ หรือข้อกังวลใดๆที่ครอบคลุม เข้าถึงง่ายและรวดเร็ว

5.2 คู่ค้ามีหน้าที่รายงานให้บริษัทฯ ทราบถึงสถานการณ์หรือเหตุการณ์ใดๆ ที่เกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติตามจรรยาบรรณคู่ค้า ฉบับนี้

5.3 คู่ค้ามีหน้าที่ควบคุมและป้องกันสถานการณ์หรือเหตุการณ์ใดๆที่เกิดขึ้นในการลดผลกระทบเชิงลบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม