คู่มือจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

วิสัยทัศน์

“มุ่งสู่การเป็นผู้นำด้านการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ รวมถึงเป็นศูนย์รวมในการจัดจำหน่ายชิ้นส่วนยานยนต์

และขยายสายธุรกิจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน”

ภารกิจ

“พัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศเชิงนิเวศเศรษฐกิจด้วยการสร้างคุณค่าและมูลค่าเพิ่มต่อผู้มีส่วนได้เสียบนพื้นฐานของการกำกับดูแลกิจการที่ดี”

 

ค่านิยมร่วม

“สร้างคุณค่าร่วมระหว่างธุรกิจและสังคม ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์คาร์บอนต่ำและยั่งยืน”

จริยธรรมหลักขององค์กร

1. ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
2. ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสํานึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่
3. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรู้ ความสามารถ มีประสิทธิภาพเพียงพอ รับผิดชอบต่อการกระทำ และการตัดสินใจของตนเอง และกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม
4. คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ
5. มีวิสัยทัศน์ในการดำเนินธุรกิจ ที่มุ่งเน้นการสร้างมูลค่าเพิ่ม การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และบริการที่มีความปลอดภัย และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
6. ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างเสมอภาค เท่าเทียมกัน และ เป็นธรรม
7. มีความโปร่งใสในการดำเนินงาน ตรวจสอบได้ และมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส ถูกต้อง แก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง
8. เป็นองค์กรสนับสนุนการต่อต้านการทุจริตและคอร์รับชันในทุกรูปแบบ
9. เคารพในหลักสิทธิมนุษยชน ของทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

1. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และอย่างเต็มความสามารถ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อ บริษัทฯ และเป็นแบบอย่างที่ดีด้านจริยธรรม
2. ปฏิบัติตามกฎหมาย วัตถุประสงค์และข้อบังคับของบริษัทฯ และตามมติของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
3. รักษาสิทธิประโยชน์ของสมาชิกตามหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจ พร้อม ๆ กับคำนึงถึงสิทธิประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ ของบริษัทฯ
4. ไม่นําข้อมูลที่ได้รับในฐานะกรรมการไปใช้โดยไม่ถูกต้อง
5. ไม่ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งกรรมการไปในทางที่มิชอบ
6. ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดถือประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นที่ตั้ง โดยปราศจากผลประโยชน์ส่วนตัวหรือ อิทธิพลจากผู้ใกล้ชิด
7. ตัดสินใจและปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเป็นอิสระ
8. ไม่เกี่ยวข้องในกิจการซึ่งจะนําความเสื่อมเสียสู่บริษัทฯ
9. ไม่ใช้ช่องว่างทางกฎหมาย ข้อบังคับ ข้อกําหนด เพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ หรือประโยชน์ส่วนตน โดยมิชอบ
10. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเป็นกลางไม่ฝักใฝ่หรือตกอยู่ภายใต้อิทธิพลทางการเมือง

ข้อพึงปฏิบัติของกรรมการ
1. หน้าที่ต่อบริษัทฯ
1.1 ปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี และคู๋มือจริยธรรม และจรรยาบรรณ ของบริษัทฯ
1.2 อุทิศเวลาให้สมาคมฯ อย่างเต็มความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะ กรรมการบริษัทฯ
1.3 ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเป็นธรรม โดยในการประชุม หากกรรมการ มีส่วนได้เสีย ในเรื่องที่จะพิจารณา กรรมการท่านนั้นต้องแจ้งให้ที่ประชุมทราบ และต้องออก จากที่ประชุม และงดการมีส่วนร่วมใด ๆ ในการพิจารณาตัดสิน ในเรื่องดังกล่าว
1.4 ปฏิบัติหน้าที่โดยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ส่วนตนต่อผลประโยชน์ ของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารงานเป็นไปอย่างโปร่งใสเต็มที่และมีประสิทธิภาพ ผลประโยชน์ข้างต้น รวมถึง
1.5 ไม่นําข้อมูลที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่เพื่อแสวงหาประโยชน์ให้แก่ ตนเองหรือผู้อื่นโดยมิชอบ
1.6 รักษาข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทฯ ไม่ให้รั่วไหลไปยังบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง ซึ่ง อาจจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทฯ หรือผู้มีส่วนได้เสีย ยกเว้นกรณีที่ เป็นไปตามกฎหมาย รวมทั้งไม่ใช้ข้อมูลลับของบริษัทฯ ในทาง มิชอบ และไม่เปิดเผยแม้พ้นสภาพหรือสิ้นสุดการปฏิบัติงานที่บริษัทฯแล้ว
1.7 กำกับดูแล ติดตาม และให้คำแนะนําการดําเนินงานของบริษัทฯ การปฏิบัติตาม กฎหมาย กฎระเบียบ และข้อกําหนดต่าง ๆ และดูแลให้ฝ่ายบริหารรายงานเรื่องที่สำคัญของบริษัทฯ เพื่อให้การดําเนินงานของบริษัทฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิผล

2 หน้าที่ต่อผู้ถือหุ้น /ลูกค้า
2.1 กำกับดูแลเพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า บริษัทฯ มีสถานะทางการเงิน การจัดสรร ทรัพยากร การบริหารและการจัดการที่ถูกต้องเหมาะสม และมีการปรับปรุงงาน อย่างต่อเนื่องเพื่อปกป้องและเพิ่มพูนผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสีย
2.2 กำกับดูแลเพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า บริษัทฯ ได้เปิดเผยข้อมูลต่อผู้ถือหุ้นอย่างถูกต้อง มีสาระสำคัญ ครบถ้วน เท่าเทียม ทันเวลา มีมาตรฐานและโปร่งใส
2.3 กำกับดูแล เพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า ผู้มีส่วนได้เสีย ทุกรายได้รับการปฏิบัติ อย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรม
2.4 ไม่แจ้งข้อมูลอันเป็นเท็จ และทำให้มั่นใจได้ว่า ได้มีการรายงานผลการดําเนินงาน สถานะทางการเงินและการเปิดเผยข้อมูลต่าง ๆ ถูกต้อง เพียงพอ ทันเวลา เป็นไป ตามกฎเกณฑ์ มาตรฐานและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง

3 หน้าที่ต่อพนักงาน
3.1 ดูแลให้บริษัทฯ มีระบบการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการในรูปแบบต่าง ๆ แก่ พนักงานที่เหมาะสม สอดคล้องกับการดําเนินงานของบริษัทฯ และมีการปฏิบัติ อย่างเป็นธรรม เพื่อเป็นแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถของบริษัทฯ
3.2 ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เอื้อต่อการปฏิบัติหน้าที่ มีสุขอนามัย ความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของพนักงานอยู่เสมอ
3.3 จัดให้มีระบบและหลักเกณฑ์การบริหารบุคลากรในเร่ืองการแต่งตั้ง โยกย้าย รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษพนักงานที่ชัดเจน ด้วยความสุจริตและยุติธรรม โดยตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมของพนักงาน
3.4 ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาความรู้ ความสามารถของพนักงาน เพื่อให้มี ความก้าวหน้าตามสายอาชีพ รวมถึงเปิดโอกาสให้พนักงานมีโอกาสพัฒนาทักษะ การทำงานในด้านอื่น ๆ โดยให้โอกาสพนักงานอย่างทั่วถึงและ สม่ำเสมอ
3.5 รับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานความรู้ทางวิชาชีพของ พนักงาน
3.6 ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับบริษัทฯ
3.7 หลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อความมั่นคงใน หน้าที่การงานของพนักงาน หรือ อาจคุกคามและสร้างความกดดันต่อสภาพจิตใจ ของพนักงาน
3.8 ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความสุภาพและให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ความเป็นปัจเจกชนและศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์
3.9 สร้างความเข้าใจให้พนักงานในเรื่องจริยธรรม จรรยาบรรณ ข้อพึงปฏิบัติและ บทบาทซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติได้ เพื่อส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรมที่อยู่ในกรอบ ของจริยธรรมและจรรยาบรรณอย่างทั่วถึงทั้งองค์กร
3.10 เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถแจ้งเรื่องการทำผิดกฎหมายหรือฝ่าฝืนจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติขององค์กรต่อคณะกรรมการ โดยเป็นไปตามแนว ปฏิบัติเร่ืองการแจ้งเบาะแส

4 หน้าที่ต่อคู้ค้า/เจ้าหนี้
4.1 กำกับดูแลเพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า บริษัทฯ ปฏิบัติตามเงื่อนไข ข้อกําหนดในสัญญาอย่างซื่อสัตย์ สุจริต และไม่ปกปิดสถานะการเงินที่แท้จริงของบริษัท
4.2 กำกับดูแลให้มีการคัดเลือกคู่ค้า โดยพิจารณาถึงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนและ การต่อต้านการทุจริตคอร์รับชันร่วมด้วย
4.3 ในกรณีที่สงสัยว่าจะมีเหตุการณ์ที่จะส่งผลกระทบต่อเจ้าหนี้ เช่น ในกรณีที่ บริษัทฯ มีสถานะทางการเงินไม่มั่นคง ไม่สามารถชําระหนี้ หรืออยู่ในภาวะหนี้สินล้นพ้นตัว กรรมการจะเร่งหาวิธีบรรเทาหรือขอข้อแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญ ภายนอก และแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบล่วงหน้าเพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไข ปัญหา
4.4 ไม่เรียก หรือไม่รับ หรือจ่ายทรัพย์สินหรือผลประโยชน์อื่นใดในทางมิชอบกับคู่ค้า และ/หรือเจ้าหนี้
4.5 ถ้ามีข้อมูลว่ามีการเรียก หรือการรับ หรือการจ่ายผลประโยชน์อื่นใดในทางมิชอบ เกิดขึ้น พึงเปิดเผยรายละเอียดต่อคู่ค้าและ/หรือเจ้าหนี้ และร่วมกันแก้ไขปัญหา โดยยุติธรรมและรวดเร็ว

5 แนวทางในการปฏิบัติหน้าที่
5.1 เข้าประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ ทุกครั้ง ในกรณีที่มีความจําเป็นไม่สามารถเข้า ประชุมได้ จะแจ้งให้บริษัทฯ ทราบล่วงหน้า
5.2 หาความรู้ในกิจการของบริษัทฯ รวมทั้งข้อกฎหมาย กฎระเบียบ หรือข้อกําหนด ที่เกี่ยวข้อง อันมีผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะกรรมการของบริษัทฯ และทราบถึงสถานภาพ รวมทั้งปัจจัยแวดล้อมที่มีผลกระทบต่อการดำเนินกิจการบริษัทฯ
5.3 กำกับดูแลเพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า ได้รับข้อมูลที่ครบถ้วน เพียงพอต่อ การพิจารณาข้อเสนอต่าง ๆ เป็นการล่วงหน้า เพื่อให้มีเวลาในการวิเคราะห์ข้อมูล อย่างรอบคอบ และสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5.4 พิจารณาและให้ความเห็นอย่างเป็นอิสระ และในกรณีที่กรรมการผู้ใดไม่เห็นด้วย กับมติของที่ประชุมกรรมการ ผู้นั้นจะสามารถบันทึกความเห็นแย้งไว้ในรายงาน การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ
5.5 ส่งเสริมให้มีการสื่อสารระหว่างคณะกรรมการและผู้สอบบัญชีรับอนุญาต และทำให้มั่นใจได้ว่า การปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชีรับอนุญาตเป็นไปอย่างอิสระและมี ประสิทธิภาพ โดยได้รับความร่วมมือจากฝ่ายบริหาร และผู้ตรวจสอบภายใน
5.6 กำกับดูแลเพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบข้อกําหนด และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องและมาตรฐานการดําเนินงานและจริยธรรม
5.7 หากมีข้อสงสัย คณะกรรมการ หรือ คณะกรรมการชุดย่อย สามารถขอข้อมูลหรือคำแนะนําจากที่ปรึกษาของบริษัทฯ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ และ สามารถดำเนินการจ้างที่ปรึกษาอิสระ เช่น ที่ปรึกษากฎหมาย ที่ปรึกษาการเงิน ที่ปรึกษาด้านบุคคล ที่ปรึกษาเฉพาะด้าน เพื่อประโยชน์ในการบริหารกของบริษัทฯ โดยเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทฯ

1. ผู้บริหารพึงมีจริยธรรมและปฏิบัติตามบทบาทของภาวะผู้นําที่เหมาะสม แสดง วิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงาน ประพฤติตนให้เป็นที่เคารพนับถือและเป็นแบบอย่าง ด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดีแก่พนักงานและสังคม รวมทั้งสนับสนุนให้พนักงาน ทุกระดับได้รับการฝึกอบรม พัฒนา และมีส่วนร่วมในการพัฒนาบริษัทฯ
2. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต เท่ียงธรรม ปราศจากอคติ ยึดมั่นในหลัก จริยธรรมและจรรยาบรรณ ไม่ใช้อำนาจหน้าที่ของตนในการแสวงหาผลประโยชน์ ส่วนตนแก่ตนเองหรือผู้อื่น
3. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ รอบคอบ ทุ่มเทกําลังกายและกําลังความคิดใน การทำงานด้วยความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่ อีกทั้งมีความสํานึกในหน้าที่และ มีความรับผิดชอบต่อผลของการปฏิบัติหน้าที่โดยถือประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นสำคัญ
4. เป็นผู้มีวินัย และประพฤติปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบปฏิบัติ และ แนวทางกำกับดูแลกิจการที่ดีของสมาคมฯ ค่านิยมของสังคม ประเพณีอันดีงาม ไม่ว่าจะระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ก็ตาม
5. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันหมั่นเพียร และแสวงหาแนวทางในการพัฒนาและ ปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอ ตลอดจนมุ่งมั่นแสวงหานวัตกรรมที่ เหมาะสม เพื่อความยั่งยืนของบริษัทฯ
6. รักษาเกียรติของตนให้เป็นที่ยอมรับในสังคม
7. ไม่ใช้เวลาปฏิบัติงานของบริษัทฯไปทำงานอื่นหรือใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวที่ส่งผลให้ไม่สามารถปฏิบัติงานของบริษัทฯ ได้อย่างเต็มที่
8. ต้องไม่นําทรัพย์สินของบริษัทฯ ไม่ว่าอยู่ในรูปแบบใด ๆ ไปใช้ในกิจการที่ไม่ เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ ซึ่งผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานตามหน้าที่ถือเป็นทรัพย์สินของบริษัทฯ
9. ไม่ฝ่าฝืน หลีกเลี่ยง ขัดขืน เพิกเฉย ละเว้นการปฏิบัติ หรือเลือกปฏิบัติต่อระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ หรือคำสั่งของบริษัทฯ และไม่ใช้ช่องว่างทางกฎหมาย ข้อบังคับ ข้อกําหนด เพิ่มประโยชน์ของบริษัทฯ หรือประโยชน์ส่วนตน โดยมิชอบ
10. พึงปฏิบัติตนเป็นตัวแทนบริษัทฯ โดยการกระทำตนเป็นแบบอย่างที่ดีของสังคม ในด้านการปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างเคร่งครัด หลีกเลี่ยง การกระทำใด ๆ อันอาจกระทบต่อชื่อเสียงและภาพลักษณ์ของบริษัทฯ หรือเป็นปัญหาแก่บริษัทฯ ในภายหลังได้

ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
1. หน้าที่ต่อบริษัทฯ
1.1 การปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบปฏิบัติ และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
1.1.1 ต้องศึกษา ทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบปฏิบัติ และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีที่ใช้เป็นหลักในการปฏิบัติงาน ของบริษัทฯ ทั้งที่มีผลบังคับใช้แล้วและที่จะมีผลใช้บังคับในอนาคต อีกทั้งหลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ซึ่งอาจส่งผลกระทบทางลบต่อชื่อเสียงใน การดําเนินงานของบริษัทฯ
1.1.2 ผู้บริหารต้องไม่ฝ่าฝืน หลีกเลี่ยง ขัดขืน เพิกเฉย ละเว้นการปฏิบัติ หรือ เลือกปฏิบัติ ต่อระเบียบข้อบังคับ ประกาศ หรือคำสั่งของบริษัทฯ เพื่อ เป็นแบบอย่างที่ดีของพนักงาน
1.1.3 ต้องไม่ใช้ระบบการสื่อสาร ระบบคอมพิวเตอร์ หรือระบบเทคโนโลยี สารสนเทศในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือขัดต่อนโยบายของบริษัทฯ หรือในทางที่จะทำให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทฯ
1.1.4 ต้องปฏิบัติหน้าที่และอุทิศเวลาให้บริษัทฯ อย่างเต็มความสามารถ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตโดยคำนึงถึงประโยชน์อันชอบธรรมของบริษัทฯ เป็น สำคัญ
1.1.5 กรณีต้องไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ ควรศึกษากฎหมาย ขนบธรรมเนียม ประเพณี และวัฒนธรรมของประเทศปลายทางก่อน การเดินทาง เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานในประเทศปลายทาง ไม่ผิด กฎหมาย ไม่ขัดต่อขนบธรรมเนียม ประเพณี และวัฒนธรรมของประเทศ ปลายทาง

1.2 การปฏิบัติตามระบบการควบคุมภายใน ตรวจสอบภายใน และการรายงานทางการเงิน
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหาร
1.2.1 ผู้บริหารมีความรับผิดชอบต่อการจัดทำรายงานทางการเงินที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน และทันต่อเวลา ตามมาตรฐานบัญชีที่เป็นที่ยอมรับ
1.2.2 ผู้บริหารต้องกําหนดให้มีระบบควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยงและตรวจสอบภายใน ให้เหมาะสมพอเพียง และมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับ กับขนาด และสภาพแวดล้อมในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
1.2.3 ต้องไม่จงใจทำรายงานหรือบันทึกที่เป็นเท็จหรือผิดพลาด รวมทั้งต้องไม่จงใจปิดบังหรือเสนอข้อมูลที่เป็นเท็จหรือบิดเบือนต่อบริษัทฯ เมื่อพบ รายงานหรือบันทึกที่มีข้อมูลไม่ถูกต้องหรือผิดพลาดต้องรายงานให้ ผู้บังคับบัญชาทราบทันที
1.2.4 ส่งมอบเอกสารสำคัญ เช่น การสัญญาหรือบันทึกข้อตกลง ใบอนุญาตหรือเอกสารจากหน่วยงานภาครัฐ ให้หน่วยงานที่รับผิดชอบเป็นผู้เก็บรักษา
1.2.5 ต้องเก็บรักษาข้อมูล เอกสาร ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ให้อยู่ในสภาพที่ปลอดภัยและสามารถนำมาใช้ประโยชน์หรือใช้อ้างอิงได้อยู่เสมอ
1.2.6 รักษาข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทฯ ไม่ให้รั่วไหลไปยังบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่สมาคมฯ หรือผู้มีส่วนได้ เสีย ยกเว้นกรณีที่เป็นไปตามกฎหมาย รวมทั้งไม่ใช้ข้อมูลลับของ สมาคมฯ ในทางมิชอบ และไม่เปิดเผยแม้พ้นสภาพหรือสิ้นสุด การปฏิบัติงานที่บริษัทฯ แล้ว

1.3 การรักษาและการใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
1.3.1 ผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานตามหน้าที่หรือเป็นงานที่ได้รับมอบหมายจากบริษัทฯ ให้จัดทำขึ้น หรือเป็นงานที่ใช้ข้อมูลของบริษัทฯ ให้บริษัทฯ เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์และผลตอบแทนที่ได้จากงานนั้น
1.3.2 การปกป้องทรัพย์สินของบริษัทฯ
‐ ใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ อย่างประหยัด คุ้มค่า รอบคอบ และเกิด ประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ
‐ ช่วยกันดูแลไม่ให้ทรัพย์สินใด ๆ ของบริษัทฯ เสื่อมค่า หรือสูญหาย โดยมิชอบ
‐ ไม่ใช้เวลางาน ทรัพย์สิน อุปกรณ์และเทคโนโลยีสารสนเทศในกิจการ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจาก รองกรรมการหรือกรรมการผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษร
‐ ต้องไม่นําเอาไปใช้ ขาย ให้ ขอยืม ให้ยืม หรือจําหน่ายจ่ายโอน ทรัพย์สินของบริษัทฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตไม่ว่าทรัพย์สินนั้นจะมี มูลค่าหรืออยู่ในสภาพใด
‐ ไม่นําทรัพย์สินของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่น หรือในกิจการที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
1.3.3 การใช้คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ
‐ ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
‐ ไม่ใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่น หรือในกิจการที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ
‐ ใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยคำนึงถึงประโยชน์ของบริษัทฯ เป็น หลัก
‐ ไม่ใช้ข้อมูล เอกสาร โปรแกรมคอมพิวเตอร์ หนังสือ บทความ งานออกแบบ และงานของบุคคลใดในอันที่จะเป็นการละเมิด กฎหมายลิขสิทธิ์
‐ ใช้อีเมลและอินเตอร์เน็ตที่จัดให้เพื่อการดําเนินงานของบริษัทฯ อย่างระมัดระวังหลีกเลี่ยงการเข้าถึงเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสม ผิด ศีลธรรม หรือเว็บไซต์ที่ไม่เป็นที่รู้จักซึ่งอาจไม่ปลอดภัย และ หลีกเลี่ยงการติดต่อสื่อสารในรูปแบบที่จะนํามาซึ่งความเสื่อมเสีย ชื่อเสียงของบริษัทฯ และไม่ใช้ชื่อหรือเครื่องหมานการค้าของบริษัทฯ ในสื่อ อิเล็กทรอนิกส์สาธารณะ

1.4 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
1.4.1 หลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ อันเป็นการขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทฯ ไม่ว่าจะเกิดจากการติดต่อกับผู้เกี่ยวข้องในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ เช่น คู่ค้า ลูกค้า คู่แข่งขัน หรือจากการใช้โอกาสหรือข้อมูลที่ได้จาก การปฏิบัติหน้าที่หาประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่น และการทำธุรกิจที่แข่งขันกับบริษัทฯ หรือทำงานอื่นนอกเหนือจากงานของบริษัทฯ ซึ่งส่งผล กระทบต่อกิจการของบริษัทฯ
1.4.2 ยึดถือประโยชน์ของบริษัทฯ ภายใต้ความถูกต้องตามกฎหมายและจริยธรรมโดยไม่มีการเอื้อประโยชน์ หรือให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลใดเพื่อให้ ตนได้รับประโยชน์ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
1.4.3 ต้องไม่ใช้อำนาจหน้าที่หาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น หรือให้ผู้อื่นใช้อำนาจหน้าที่ของพนักงานแสวงหาประโยชน์ รวมถึงต้องไม่ใช้ข้อมูลลับ หรือที่ได้ล่วงรู้จากการปฏิบัติงานและยังไม่เป็นที่เปิดเผยทั่วไปหรือต่อ สาธารณะไปแสวงหาหรือใช้เป็นประโยชน์ส่วนตน
1.4.4 ไม่นําข้อมูลที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่เพื่อแสวงหาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่นโดยมิชอบ แม้พ้นสภาพหรือสิ้นสุดการปฏิบัติงานที่บริษัทฯ แล้ว
1.4.5 ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเป็นธรรม หากมีส่วนได้เสียในเรื่องที่จะดำเนินการหรือพิจารณา ต้องงดการมีส่วนร่วมใด ๆ ในการพิจารณาตัดสินในเร่ือง ดังกล่าว
1.4.6 การที่พนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมภายนอกองค์กร หรือดำรงตำแหน่งภายนอกบริษัทฯ อาทิ การเป็นกรรมการ ที่ปรึกษา ตัวแทน หรือเป็นพนักงานในองค์กรอื่น กิจกรรมนั้น ๆ จะต้องไม่ก่อให้เกิด ความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือทำให้เกิดผลเสียหายต่อบริษัทฯ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม รวมทั้งจะต้องไม่กระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของ บุคคลนั้น ๆ
1.4.7 สามารถทำธุรกรรมที่มีข้อตกลงทางการค้าทั่วไปโดยปราศจากการใช้อิทธิพลจากการปฏิบัติงาน และมีข้อตกลงทางการค้าที่วิญญูชนจะพึง กระทำกับคู่ค้าทั่วไปกับบริษัทฯ
1.4.8 ต้องจัดทำรายงานเปิดเผยรายการที่สงสัยว่าตนเอง หรือญาติสนิท คือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางสายโลหิต หรือโดยการจดทะเบียนตาม กฎหมาย ได้แก่ คู่สมรส บิดา มารดา พี่น้องบุตร และคู่สมรสของบุตรมี ผลประโยชน์ที่ขัดกันกับผลประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นประจำทุกปีและ ทุกครั้งที่พบรายการตามแบบที่กำหนด โดยแจ้งผู้บังคับบัญชาและนําส่ง ส่วนงานสนับสนุนธุรกิจ

1.5 การรับหรือการให้ของขวัญ การเลี้ยงรับรอง หรือประโยชน์อื่นใด
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
ผู้บริหารและพนักงานต้องปฏิบัติตามแนวปฏิบัติเรื่องการรับหรือให้ของขวัญ การเลี้ยงรับรอง หรือประโยชน์อื่นใดตามที่บริษัทฯ กำหนดไว้

2. หน้าที่ต่อผู้ถือหุ้น / ลูกค้า
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหาร
2.1 ปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า บริษัทฯ มีสถานะทางการเงิน มีการจัดสรรทรัพยากร การบริหารและการ
จัดการที่ถูกต้องเหมาะสม และมีการปรับปรุงงาน อย่างต่อเนื่องเพื่อปกป้องและเพิ่มพูนผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและ/หรือลูกค้า
2.2 ปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า บริษัทฯ ได้เปิดเผยข้อมูลต่าง ๆ ผู้ถือหุ้นและ/หรือลูกค้าอย่างถูกต้อง มีสาระสำคัญ ครบถ้วน เท่าเทียม ทันเวลา เป็นไป ตามกฎเกณฑ์ มาตรฐาน แนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง และโปร่งใส
2.3 ปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้เป็นที่มั่นใจได้ว่า ผู้ถือหุ้นและ/หรือลูกค้าทุกรายได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน

ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
2.5 อํานวยความสะดวกและปฏิบัติต่อผู้มาติดต่อด้วยความสุภาพเรียบร้อยอย่าง เต็มใจและเต็มความสามารถโดยไม่ชักช้า
2.6 ยินดีรับฟังความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะจากผู้ถือหุ้นและ/หรือลูกค้า และพร้อมที่จะชี้แจงข้อมูลที่ถูกต้องและ ปรับปรุงแก้ไขตามสถานะแห่งตน
2.7 เห็นคุณค่าของผู้ถือหุ้นและ/หรือลูกค้าปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเสมอภาคและให้เกียรติ ผู้อื่นอยู่เสมอ
2.8 ไม่ทำการใดอันเป็นการหลอกลวง หรือทำให้หลงเชื่อในคุณภาพสินค้า และบริการ ของบริษัทฯ
2.9 เก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ถือหุ้นและ/หรือลูกค้าโดยจะไม่เปิดเผยข้อมูลแก่บุคคลที่สาม ยกเว้นได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งเป็นการล่วงหน้าจากผู้ถือหุ้นและ/หรือลูกค้าให้ เปิดเผยข้อมูลได้หรือเป็นการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยพนักงานพึง ปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของสมาชิกและลูกค้า แม้ว่าบุคคลนั้นได้ลาออกหรือ พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ แล้ว

3. หน้าที่ต่อพนักงาน
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหาร
3.1 จัดระบบการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการในรูปแบบต่าง ๆ แก่พนักงานที่เหมาะสม สอดคล้องกับการ
ดําเนินงานของบริษัทฯ และมีการปฏิบัติอย่างเป็น ธรรม เพื่อเป็นแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถของบริษัทฯ
3.2 ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เอื้อต่อการปฏิบัติหน้าที่ มีสุขอนามัย ความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของ พนักงานอยู่เสมอ
3.3 จัดให้มีระบบและหลักเกณฑ์การบริหารบุคลากรในเรื่องการแต่งตั้ง โยกย้าย รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษพนักงานที่ชัดเจนด้วยความสุจริตและยุติธรรม โดยตั้งอยู่บนพื้นนฐานของความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมของพนักงาน
3.4 ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาความรู้ ความสามารถของพนักงาน เพื่อให้มี ความก้าวหน้าตามสายอาชีพ รวมถึงเปิดโอกาสให้พนักงานมีโอกาสพัฒนาทักษะ การทำงานในด้านอื่นๆ โดยให้โอกาสพนักงานอย่างทั่วถึงและสม่ำเสมอ
3.5 รับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานความรู้ทางวิชาชีพของพนักงาน
3.6 ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างเคร่งครัด
3.7 บริหารงานโดยหลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อ ความมั่นคงในหน้าที่การงานของพนักงาน หรืออาจคุกคามและสร้างความกดดัน ต่อสภาพจิตใจของพนักงาน
3.8 ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความสุภาพและให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ความเป็นปัจเจกชนและศักดิ์ศรีของความเป็น มนุษย์
3.9 สร้างความเข้าใจให้พนักงานในเรื่องจริยธรรม จรรยาบรรณ ข้อพึงปฏิบัติและ บทบาทซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติได้ เพื่อส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรมที่อยู่ในกรอบ ของจริยธรรมและจรรยาบรรณอย่างทั่วถึงทั้งองค์กร
3.10 เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถแจ้งเรื่องการทำผิดกฎหมายหรือฝ่าฝืนจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติของบริษัทฯต่อคณะกรรมการ โดยเป็นไปตามแนว ปฏิบัติเรื่องการแจ้งเบาะแส
3.11 ผู้บังคับบัญชาพึงปฏิบัติตนให้เป็นที่เคารพนับถือและเป็นแบบอย่างที่ดีของ ผู้ใต้บังคับบัญชา

ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
3.12 เสริมสร้างการทำงานเป็นทีมโดยให้ความร่วมมือช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกันเพื่อประโยชน์ต่องานของบริษัท โดยส่วนรวม
3.13 ร่วมสร้างและรักษาบรรยากาศแห่งความสามัคคีและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ในหมู่พนักงาน
3.14 ปฏิบัติต่อผู้บังคับบัญชาด้วยความเคารพนับถือ และปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความมีน้ำใจและเคารพในศักดิ์ศรีของ ผู้อื่น
3.15 ปฏิบัติหน้าที่ในความรับผิดชอบด้วยตนเองอย่างสุดความสามารถ ไม่มอบหมาย หน้าที่ของตนให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งทำแทน ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ไม่นํา ผลงานของเพื่อนพนักงานมาแอบอ้างเป็นผลงานของตนเอง

4. หน้าที่ต่อคู่ค้า/เจ้าหนี้
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
4.1 ไม่เรียก หรือไม่รับ หรือหรือจ่ายทรัพย์สินหรือผลประโยชน์อื่นใดในทางมิชอบกับ คู่ค้า และ/หรือเจ้าหนี้
4.2 ถ้ามีข้อมูลว่า มีการเรียก หรือการรับ หรือการจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ ในทางมิชอบ เกิดขึ้น พึงเปิดเผยรายละเอียดต่อคู่ค้าและ/หรือเจ้าหนี้ และร่วมกันแก้ไขปัญหา โดยยุติธรรมและรวดเร็ว
4.3 คัดเลือกคู่ค้า โดยพิจารณาถึงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการทุจริต คอร์รับชันร่วมด้วย
4.4 ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่าง ๆ ที่มีต่อคู่ค้าและ/หรือเจ้าหนี้อย่างเคร่งครัด ไม่ว่าจะเป็น เรื่องวัตถุประสงค์ของการใช้เงิน การชําระคืน การดูแลคุณภาพหลักทรัพย์ค้ำประกัน และเรื่องอื่นใดที่ได้ให้ข้อตกลงไว้กับเจ้าหนี้
4.5 กรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดได้ ต้องรีบแจ้งให้คู่ค้าและ/หรือเจ้าหนี้ ทราบล่วงหน้าเพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไขปัญหา
4.6 รายงานฐานะและข้อมูลทางการเงินตามสัญญาที่ถูกต้อง และตรงเวลาให้แก่เจ้าหนี้ อย่างสม่ำเสมอ
4.7 หน่วยงานที่ต้องจัดซื้อจัดจ้างต้องคำนึงถึงความต้องการ ความคุ้มค่า ราคา และคุณภาพของสินค้าและบริการ กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างต้องดำเนินการถูกต้องตาม ระเบียบ ข้อกําหนด และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่สมาคมฯ กำหนดไว้อย่างโปร่งใส เป็น ธรรม สอดคล้องกับสถานการณ์
4.8 หน่วยงานหรือบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ต้องเก็บเอกสารหลักฐานต่าง ๆ เช่น การอนุมัติ เอกสารการเสนอราคา การเจรจา สัญญา หรือ การปฏิบัติตามสัญญา ไว้เป็นหลักฐานอ้างอิงตามสมควรแก่ ความจําเป็นตาม ระยะเวลาที่กำหนด

5. หน้าที่ต่อคู่แข่ง
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
5.1 ดำเนินธุรกิจบนการแข่งขันเสรี คำนึงถึงการแข่งขันอย่างเป็นธรรม
5.2 ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีการที่ไม่สุจริต หรือไม่เหมาะสม เช่น การจ่ายสินจ้างให้แก่พนักงานของคู่แข่ง
5.3 ไม่ใส่ร้ายป้ายสี ไม่โจมตีคู่แข่งทางการค้า โดยปราศจากซึ่งมูลความจริง
5.4 สนับสนุนการร่วมมือกับคู่แข่งทางการค้าที่เป็นไปเพื่อประโยชน์ของผู้บริโภค โดยความร่วมมือดังกล่าวจะต้องมิใช่เป็นไปเพื่อการผูกขาด การจัดสรรรายได้ และส่วนแบ่งการตลาด แบ่งการตลาด การลดคุณภาพของสินค้า และบริการ และการกำหนดราคาสินค้าและบริการอันจะก่อให้เกิดผลเสียต่อผู้บริโภคในภาพรวม บุคลากรของบริษัทฯ ต้องระมัดระวังในการติดต่อกับคู่แข่ง และบุคลากรของคู่แข่งทุกกรณี ไม่เปิดเผยหรือละเลยให้ความลับของบริษัทฯ ตกอยู่ในมือของคู่แข่ง

6. หน้าที่ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมส่วนรวม
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
6.1 ดําเนินงานบนมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมโดยคำนึงถึงผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม คำนึงถึงทางเลือกในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธรรมชาติและ สนับสนุนการลดการใช้พลังงาน และทรัพยากร
6.2 ให้ความรู้และปลูกฝังจิตสํานึกเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อมแก่พนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่องรวมทั้งให้การสนับสนุนกิจกรรมที่มีส่วน สร้างสรรค์สังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอ
6.4 ควบคุมให้มีการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดตามเจตนารมณ์ของกฎหมายและ กฎระเบียบที่ออกโดยหน่วยงานกำกับดูแล
6.5 ไม่ช่วยเหลือหรือสนับสนุนให้เกิดการหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามกฎหมายหรือกฎระเบียบต่าง ๆ และให้ความร่วมมือกับหน่วยงานกำกับดูแลในการรายงาน การฝ่าฝืน หรือการไม่ปฏิบัติตาม

7. การไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
7.1 เคารพในศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ความเป็นส่วนตัว และสิทธิของแต่ละบุคคลที่ได้มีปฏิสัมพันธ์ด้วยในระหว่างการ ปฏิบัติหน้าที่ และไม่กระทำการใด ๆ หรือส่งเสริม ให้มีการละเมิดหรือล่วงเกินสิทธิมนุษยชนใด ๆ
7.2 ส่งเสริมความเท่าเทียมกันของบุคคล ไม่สนับสนุนการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงหรือทางอ้อม ไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติ ศาสนา เพศ ความโน้มเอียงทางเพศ อายุ ความทุพพลภาพ การศึกษา สถานะทางสังคม การแสดงความเห็นด้านการเมืองที่ ไม่ผิดกฎหมาย หรือการแสดงความเห็นอื่นใด

8. การไม่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญา
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
8.1 ดูแลรักษางานอันเป็นทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทฯ ไม่นําทรัพย์สินทางปัญญานั้นไปใช้หรือให้บุคคลอื่นใช้ โดยมิได้รับอนุญาต
8.2 ต้องเก็บรักษารหัสผ่านของตนในการใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ หรือระบบต่าง ๆ ให้เป็นความลับ ไม่แจ้งแก่บุคคลอื่น เพื่อป้องกันไม่ให้บุคคลอื่นเข้าถึงข้อมูลของตน

9. การต่อต้านการทุจริตและคอร์รับชัน
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
9.1 ให้การสนับสนุนและส่งเสริมการสร้างแนวร่วมต่อต้านคอร์รับชัน
9.2 สนับสนุนและให้ร่วมมือในการดำเนินการทางธุรกิจอย่างมีคุณธรรม ถูกต้องโปร่งใส และต่อต้านการทุจริตและคอร์รับชันทุกรูปแบบ
9.3 ไม่ดำเนินการหรือเข้าไปมีส่วนร่วมในการทุจริตและคอร์รับชันทุกรูปแบบ หรือใช้อำนาจหน้าที่ของตนแสวงหาผลประโยชน์เพื่อส่วนตัว ทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยมีหน้าที่ปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริตและคอร์รับชันของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
9.4 ไม่เรียก หรือรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดสำหรับตนเองหรือผู้อื่นที่ส่อไปในทางจูงใจให้กระทำ หรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ในทางมิชอบ
9.5 ไม่เสนอที่จะให้ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดแก่บุคคลอื่น โดยมีเจตนาชักนําให้ บุคคลนั้นกระทำหรือละเว้นการกระทำอันเป็นการผิดกฎหมาย หรือเพื่อให้บุคคล ดังกล่าวกระทำหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ อันเป็นการให้ได้มาหรือรักษาไว้ซึ่ง ธุรกิจหรือผลประโยชน์อื่นใดที่ไม่เหมาะสมในทางธุรกิจ

10.การป้องกันการฟอกเงิน
ข้อพึงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
10.1 ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบทั้งของประเทศไทยและนานาชาติที่ว่าด้วยเรื่องการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน และการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงิน แก่การก่อการร้ายในการติดต่อลูกค้า หรือคู่ค้า ควรตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับลูกค้า หรือคู่ค้าเพื่อทราบข้อมูลพื้นฐาน เช่น กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม หรือตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมาย กฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้องกำหนดวัตถุประสงค์และเจตนารมณ์ของ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจของลูกค้า โดยอาจตรวจสอบจากเอกสารทางราชการ หรือ องค์กรอิสระที่เชื่อถือได้
10.2 ให้ความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันและ ปราบปรามการฟอกเงินและการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงินที่กำหนดไว้ทั้ง ภายในประเทศและระหว่างประเทศ

1. ถือเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของบุคลากรของบริษัทฯ ที่จะต้องรับทราบ ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
2. ผู้บังคับบัญชาทุกระดับจะต้องดูแลรับผิดชอบให้พนักงานภายใต้บังคับบัญชาของตนปฏิบัติตาม คู่มือจริยธรรมและจรรยาบรรณนี้อย่างจริงจัง
3. ผู้บังคับบัญชาทุกระดับต้องปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติ ตลอดจนแนะนํา สื่อสาร สร้างความรู้ความเข้าใจ ตลอดจนส่งเสริมสภาพแวดล้อม ในการทำงานให้ พนักงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องเข้าใจว่าการปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และ ข้อพึงปฏิบัติเป็นสิ่งที่ถูกต้องและต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัด และไม่สามารถอ้างได้ว่าไม่ทราบ แนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ในคู่มือจริยธรรมนี้
4. เมื่อมีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติหรือการตีความตามจริยธรรม จรรยาบรรณ หรือข้อพึงปฏิบัติให้ เสนอปัญหาตามลำดับชั้นของสายการบังคับบัญชา โดยคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นผู้มีอำนาจ วินิจฉัยสูงสุด และคําวินิจฉัยของคณะกรรรมการบริษัทฯ ให้ถือเป็นที่สุด

1. บริษัทฯ คาดหวังว่า บุคลากรจะร่วมกันสอดส่องดูแลการปฏิบัติตามคู่มือจริยธรรมและ จรรยาบรรณ โดยสนับสนุนให้มีการสอบถามกรณีมีข้อสงสัยหรือข้องใจเกี่ยวกับแนวทางในการปฏิบัติ รวมทั้งเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกคนแจ้งเบาะแสเมื่อพบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หรือขัดต่อจริยธรรม จรรยาบรรณ หรือข้อพึงปฏิบัติ ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามแนวปฏิบัติของบริษัทฯ เรื่องการแจ้งเบาะแส

   บริษัทฯ ให้คํามั่นสัญญาว่าจะรับฟังทุกเรื่องที่มีการแจ้งเบาะแสอย่างเสมอภาค โปร่งใส และเอาใจใส่ รวมทั้งให้ความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย กำหนดระยะเวลาสอบสวนอย่างเหมาะสม ชื่อของผู้แจ้งเบาะแสจะ ถูกปิดเป็นความลับ ผู้แจ้งเบาะแสจะได้รับความคุ้มครอง ไม่ให้ถูกกลั่นแกล้ง ทั้งในระหว่างการสอบสวน และภายหลังการสอบสวน

   หากพบเห็นการกระทำที่สงสัยว่า ฝ่าฝืน หรือการไม่ปฏิบัติตามคู่มือจริยธรรมและจรรยาบรรณนี้ สามารถสอบถามข้อสงสัยหรือรายงานต่อผู้บังคับบัญชา

   บริษัทฯ ได้กำหนดช่องทางในการแจ้งเบาะแสในกรณีที่พบพฤติกรรมหรือเหตุการณ์ใด ๆ ที่อาจ เป็นการฝ่าฝืนหรือการไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ สามารถแจ้งเรื่องได้โดยตรง ดังนี้

   • คณะบุคคลที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย
   • คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทฯ

1. คู่มือจริยธรรม จรรยาบรรณ ในการดำเนินธุรกิจ ฉบับนี้ถือเป็นวินัยที่ผู้บริหารและพนักงานต้องทำความเข้าใจและยึดมั่นปฏิบัติและส่งเสริม ให้ผู้ถือปฏิบัติตาม การกระทำต่อไปนี้เป็นการฝ่าฝืนหรือละเว้นการปฏิบัติตามคู่มือฉบับนี้
   1. ไม่ปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติ
   2. แนะนํา ส่งเสริมหรือสนับสนุนให้ผู้อื่นไม่ปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึง ปฏิบัติ
   3. ละเลยเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการฝ่าฝืนหรือการไม่ปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติ ในกรณีที่ตนทราบหรือควรทราบเนื่องจากเกี่ยวข้องกับงานภายใน ความรับผิดชอบของตน
   4. ไม่ให้ความร่วมมือหรือขัดขวางการสืบสวน สอบสวนหาข้อเท็จจริงที่อ้างว่าได้มีการฝ่าฝืน หรือการไม่ปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติ
   5. การกระทำอันที่ไม่เป็นธรรมต่อผู้อื่น เนื่องจากการที่ผู้นั้นรายงานการไม่ปฏิบัติตามจริยธรรม จรรยาบรรณ และข้อพึงปฏิบัติ

   ทั้งนี้ การกระทำที่เข้าข่ายผิดจรรยาบรรณดังกล่าวข้างต้น พนักงานของบริษัทฯ ตระหนักดีว่า ย่อมได้รับโทษทางวินัยตามควรแก่กรณี ตามกระบวนการพิจารณาและลงโทษตามระเบียบ หรือตามกฎหมาย หากการกระทำนั้นเป็นความผิดตามกฎหมาย

   อนึ่ง คู่มือจริยธรรม จรรยาบรรณ ในการดำเนินธุรกิจ นี้ ไม่สามารถให้แนวทางที่ครอบคลุมทุกสถานการณ์ หรือให้คําตอบกับทุกคําถามที่อาจ เกิดขั้นได้ จึงจําเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทฯ จะต้องใช้หลักวิญญูชนที่จะพิจารณาว่าอะไรคือความถูกต้อง รวมถึง รู้ว่าเมื่อใดควรปรึกษาหารือกับผู้อื่น เพื่อให้เกิดแนวทางพฤติกรรมที่เหมาะสม เมื่อเกิดความไม่แน่ใจในการตัดสินใจของตน ขอให้ตั้งคําถามกับตนเองดังนี้

   1. การกระทำนั้นขัดต่อกฎหมายหรือไม่ หากขัดต่อกฎหมาย ให้ยุติ
   2. การกระทำนั้นขัดต่อนโยบายของบริษัทฯ หรือไม่ หากขัดต่อนโยบาย ให้ยุติ
   3. การกระทำนั้นขัดต่อค่านิยมหรือวัฒนธรรมของบริษัทฯ หรือไม่ หากขัดต่อค่านิยมหรือวัฒนธรรม ให้ยุติ
   4. การกระทำนั้นส่งผลเสียต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ หรือไม่ หากส่งผลเสีย ให้ยุติ
   5. การกระทำนั้นส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของบริษัทฯ หรือไม่ หากส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ ให้ยุติ
   6. การกระทำนั้นจะก่อให้เกิดแนวปฏิบัติที่ไม่ดีในอนาคตหรือไม่ หากก่อให้เกิดแนวปฏิบัติที่ไม่ดี ให้ ยุติ

   ทั้งนี้ กรณีไม่แน่ใจหรือไม่อาจตัดสินใจได้ว่าการตัดสินใจของตนนั้นถูกต้องหรือไม่ ควรหารือผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร หรือกรรมการของบริษัทฯ ต่อไป