นโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน

บริษัทฯ มุ่งมั่นในการสร้างระบบค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติและคำนึงถึงความเสมอภาค เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับการดูแลและมีคุณภาพชีวิตที่ดี อันเป็นรากฐานสำคัญของการสร้างองค์กรที่มั่นคงและยั่งยืน โดยใช้ระบบบริหารผลการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPIs) ในระดับองค์กร ตัวชี้วัดระดับฝ่ายหรือระดับแผนก และตัวชี้วัดระดับบุคคล รวมถึงการประเมินสมรรถนะ (Competency) แบบ 360 องศา ซึ่งผลการประเมินทั้ง KPIs และสมรรถนะจะเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง และการพัฒนาทักษะของพนักงาน ดังนี้

1. ระดับองค์กร: วัดผลสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ผ่านตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPIs) และค่าประสิทธิภาพเชิงนิเวศเศรษฐกิจ (Eco-Efficiency) ซึ่งวัดจากความสามารถในการทำกำไร (EBITDA) เทียบกับการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่ประเมินจากการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขององค์กรตามขอบเขตที่ 1 2 และ 3 คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 7.20 ถึงร้อยละ 12.00 ของคะแนนผลการดำเนินงานประจำปีในระดับหัวหน้างานถึงประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ควบคู่ไปกับการใช้เครื่องมือประเมินสมรรถนะ (Competency) แบบ 360 องศาในการส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพและทักษะอย่างรอบด้าน
2. ระดับฝ่าย/แผนก: วัดผลตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPIs) ที่สนับสนุนเป้าหมายขององค์กร โดยใช้นโยบายการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า เป็นเกณฑ์ประเมินพนักงานในระดับหัวหน้างาน ระดับผู้จัดการ และระดับผู้บริหารสูงสุด คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 3.00 ถึงร้อยละ 5.00
3. ระดับบุคคล : วัดผลตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPIs) ของแต่ละบุคคลที่ตกลงร่วมกับผู้บังคับบัญชา

1. ค่าตอบแทน (Compensation)

บริษัทฯ กำหนดค่าตอบแทนประกอบด้วย ค่าตอบแทนคงที่และค่าตอบแทนผันแปรตามผลการดำเนินงานรายเดือนหรือราย
ไตรมาสหรือรายปี

ค่าตอบแทนคงที่

• เงินเดือน: กำหนดตามตำแหน่ง หน้าที่ ความรับผิดชอบ ประสบการณ์และทักษะเฉพาะ
• ค่าตำแหน่ง: สำหรับพนักงานที่มีบทบาทพิเศษ
• ค่าทักษะ/ค่าวิชาชีพ: สำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ค่าตอบแทนผันแปร

• โบนัส: ตามผลประกอบการของบริษัทฯ และผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคล
• รางวัลจูงใจ : ตามผลงานรายเดือนและรายไตรมาสบรรลุเป้าหมายพิเศษที่ตกลงกับบริษัทฯ
• อื่นๆ: ชุดยูนิฟอร์ม รองเท้าเซฟตี้ ค่าข้าว เบี้ยขยัน และค่าความเสี่ยงเฉพาะแผนกที่เกี่ยวข้อง

2. สวัสดิการและการส่งเสริมคุณภาพชีวิต (Benefits and Well-being)

บริษัทฯ จัดให้มีสวัสดิการที่ครอบคลุมทั้งด้านการพัฒนาตนเอง สุขภาพ ความยืดหยุ่นในการทำงาน ความมั่นคงทางการเงิน และการช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ ได้แก่

• การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะในการส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• ประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุ
• การลาต่าง ๆ: ลากิจ ลาพักร้อน ลาป่วย ลาคลอดบุตร และลาอุปสมบท
• วันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดพิเศษ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพในการส่งเสริมความมั่นคงทางการเงิน
• เงินช่วยเหลือ: ค่าจัดงานศพ กระเช้าเยี่ยมไข้ ทุนการศึกษาบุตร
• สวัสดิการอื่น ๆ: รถรับส่งพนักงาน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเดินทาง และสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานนอกเขตพื้นที่ปฏิบัติงาน

3. การดูแลพนักงานหลังสิ้นสุดการจ้างงาน (Post-Employment Care)

บริษัทฯ จ่ายเงินชดเชยกรณีเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงความเป็นธรรมและสภาวะตลาดแรงงาน รวมถึงจัดสรรเงินบำเหน็จชราภาพเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณ พร้อมทั้งพิจารณาโอกาสการจ้างงานต่อสำหรับพนักงานเกษียณที่มีศักยภาพ

1. ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ (Competitive Total Compensation)

บริษัทฯ กำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนโดยเทียบเคียงกับมาตรฐานของบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ โดยพิจารณาทั้งค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามตำแหน่งหน้าที่และประสบการณ์ และค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น สวัสดิการ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ออกแบบให้เหมาะสมและแข่งขันได้ 

2. การจ่ายตามผลงานการปฏิบัติงาน (Pay-for-Performance)

บริษัทฯ กำหนดค่าตอบแทนผันแปร ได้แก่ โบนัสและรางวัลจูงใจ โดยอ้างอิงผลการปฏิบัติงานตาม KPIs ของแต่ละบุคคล ซึ่งเชื่อมโยงกันตั้งแต่ระดับบุคคล ฝ่ายงาน ไปจนถึงระดับองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป KPIs ระดับองค์กร จะมีสัดส่วนคิดเป็นร้อยละ 35 ถึง 45 ของคะแนนประจำปี นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังกำหนดตัวชี้วัดความยั่งยืนผ่านตัวชี้วัดค่าประสิทธิภาพเชิงนิเวศเศรษฐกิจ (Eco-Efficiency) ซึ่งวัดจากความสามารถในการทำกำไร (EBITDA) เทียบกับการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (Scope 1 2 และ3) และนำมาคิดเป็นส่วนหนึ่งของคะแนนประเมินในระดับหัวหน้างานถึงผู้บริหาร ซึ่งมีสัดส่วนร้อยละ 7 ถึง 12 ของคะแนนประจำปี เพื่อสนับสนุนเป้าหมายความยั่งยืนขององค์กร

3. ความเสมอภาคภายใน (Internal Equity)

บริษัทฯ บริหารค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมตามขอบเขตงาน คุณค่าของงาน ทักษะ และผลงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติตามเพศ
เชื้อชาติ ศาสนา หรือสถานะอื่น ๆ และสอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียม

4. ความโปร่งใส (Transparency)

บริษัทฯ สื่อสารผลการประเมิน KPIs และการประเมินสมรรถนะแบบ 360 องศา เพื่อให้พนักงานเข้าใจจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนา รวมถึงเกณฑ์การพิจารณาค่าตอบแทนทั้งระดับองค์กร ระดับฝ่ายหรือระดับแผนก และระดับบุคคล

5. ความสามารถในการจ่าย (Affordability)

บริษัทฯ ปรับค่าตอบแทนและโบนัสประจำปีตามผลประกอบการและความสามารถทางการเงินของบริษัทฯ ในการรักษาความยั่งยืนทางการเงิน

6. โบนัสตามดุลยพินิจ (Discretionary Bonus)

บริษัทฯ คำนวณโบนัสโดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของบริษัทฯ และผลงานส่วนบุคคล โดยการพิจารณาการจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการ

7. การเตรียมความพร้อมเกษียณ (Retirement Preparation)

บริษัทฯ จัดสรรเงินบำเหน็จชราภาพตามกฎหมาย และทบทวนเงื่อนไขการจ้างพนักงานเกษียณที่มีศักยภาพในการส่งเสริมความมั่นคงของกลุ่มเปราะบางในระยะยาว

8. ความหลากหลายและการไม่เลือกปฏิบัติ (Diversity and Inclusion)

บริษัทฯ ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมในการจ้างงานและพัฒนาอาชีพสำหรับสตรี ผู้พิการ ผู้ด้อยโอกาส และกลุ่มเปราะบาง โดยพิจารณาคุณสมบัติและความเหมาะสม

คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดและทบทวนนโยบายนี้อย่างน้อยปีละครั้ง เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายยังคงทันสมัยและสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรและสภาวะตลาด โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ดำเนินการประเมินผลงานและสื่อสารนโยบายแก่พนักงานพร้อมทั้งประเมินความเสี่ยงด้านค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอ

นโยบายนี้ได้บูรณาการเป้าหมายด้านความยั่งยืนเข้ากับการบริหารค่าตอบแทน โดยเฉพาะการใช้ตัวชี้วัดค่าประสิทธิภาพเชิงนิเวศเศรษฐกิจ (Eco-Efficiency) ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ (SDG 13) และการส่งเสริมความเท่าเทียม (SDG 5 และ SDG 10) ทั้งนี้ การดำเนินงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานแรงงานสากลที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
• กฎหมายภาษีเงินได้และประกันสังคม
• มาตรฐานแรงงานไทย (TLS 8001) และอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
• แนวปฏิบัติด้านความยั่งยืน (ESG) ตามมาตรฐานสากล